Есть ли вопросы по собеседованию?

Да, у меня есть несколько вопросов, которые помогут лучше понять позицию и компанию:

О команде и проектах:

1. Над какими проектами работает команда сейчас? Какие бизнес-задачи решаете?
2. Каков размер команды и распределение ролей (разработчики, QA, DevOps)?
3. С какими самыми большими техническими вызовами сталкивалась команда в последнее время?

О технологическом стеке:

4. Какой стек технологий используется в бэкенде (например, .NET 8, C# 12, Entity Framework Core, Redis, RabbitMQ)?
5. Есть ли legacy-код и каков план по его модернизации?
6. Какие инструменты мониторинга и алертинга используете (Datadog, Application Insights, Grafana)?

О развитии:

7. Как в компании поддерживают профессиональный рост разработчиков (конференции, курсы, менторство)?
8. Есть ли возможность влиять на выбор технологий и архитектурные решения?
9. Каковы следующие этапы собеседования и примерные сроки фидбека?

Пример из моего опыта, где понимание процессов помогло успешно влиться в команду:

// На предыдущем собеседовании я спросил про подход к тестированию
// Узнал, что команда переходит от моков к тестовым контейнерам
// Это помогло мне подготовить релевантные примеры из опыта

public class IntegrationTestBase : IAsyncLifetime
{
    private TestcontainersContainer _postgresContainer;

    public async Task InitializeAsync()
    {
        _postgresContainer = new TestcontainersBuilder<PostgreSqlTestcontainer>()
            .WithDatabase(new PostgreSqlTestcontainerConfiguration())
            .Build();

        await _postgresContainer.StartAsync();
        // Инициализация БД с тестовыми данными
    }
}