Сколько вопросов вы обычно задаете на техническом собеседовании с QA-кандидатом?

Обычно структура собеседования включает 5-7 ключевых блоков вопросов, каждый из которых раскрывает определенную компетенцию. Количество конкретных вопросов внутри блока может варьироваться.

Типичные блоки и цели:

1. Теория и методики: Понимание видов тестирования, техник тест-дизайна (классы эквивалентности, граничные значения).
2. Практический кейс: Разбор реальной или гипотетической функциональности для оценки аналитического мышления.

   # Пример: "Как бы вы протестировали эту функцию расчета скидки?"
   def calculate_discount(price: float, discount_percent: int) -> float:
       if not 0 <= discount_percent <= 100:
           raise ValueError("Скидка должна быть от 0% до 100%")
       return price * (1 - discount_percent / 100)

3. Опыт и инструменты: Глубокий разбор прошлых проектов, работы с баг-трекерами (Jira), системами автоматизации (Selenium, pytest).
4. Работа в процессе: Вопросы о взаимодействии с командой, ревью требований, участии в планировании.
5. Мягкие навыки: Ситуационные вопросы о конфликтах, приоритизации задач, объяснении сложных проблем.

Важна не точная цифра, а глубина и последовательность вопросов, позволяющих объективно оценить навыки кандидата.