Ответ
Критерии выбора компании строятся вокруг профессионального роста и условий труда:
- Зрелость процессов: Наличие внедренных гибких методологий (Agile/Scrum/DevOps), отлаженного CI/CD, практик code review и автоматизированного тестирования.
- Технологический стек: Использование современных и востребованных инструментов (контейнеризация, инструменты для API и UI-автотестов, системы мониторинга).
- Культура и команда: Открытость к новым идеям, культура взаимопомощи, профессиональный менеджмент, отсутствие токсичной среды.
- Инвестиции в развитие: Четкий карьерный план, внутреннее обучение, конференции за счет компании, менторские программы.
- Баланс работы и жизни: Гибкий график, возможность удаленной работы, адекватное отношение к overtime, качественные отпуска.
Контрастный пример:
- "Минус": Компания работает по waterfall, тестирование исключительно ручное, нет инструментов для автоматизации, частые авралы.
- "Плюс": Компания с DevOps-культурой, развитой автоматизацией, выделенным временем на изучение новых технологий и гибридным форматом работы.