Ответ
Мой фокус — развитие в технической экспертизе, а не в классическом проектном менеджменте или people management. Меня больше увлекает глубокая работа с продуктом, анализ архитектуры, создание эффективных автоматизированных решений и решение сложных технических задач.
Почему техническая роль:
- Интерес к деталям: Нравится разбираться в том, как работает система, анализировать логи и код, а не только что она делает.
- Автоматизация: Предпочитаю писать код для улучшения процессов, а не только управлять ими вручную. Например, скрипт для анализа результатов тестов:
def analyze_test_run(results): """Агрегирует результаты прогона тестов.""" summary = { "total": len(results), "passed": sum(1 for r in results if r["status"] == "PASS"), "failed": sum(1 for r in results if r["status"] == "FAIL"), "flaky": sum(1 for r in results if r.get("flaky", False)) } summary["pass_rate"] = (summary["passed"] / summary["total"]) * 100 return summary - Нежелание уходить от "дела": Менеджмент часто смещает фокус на административные задачи, отчеты и коммуникации, что отдаляет от непосредственной работы с технологиями.
Возможный рост: Я открыт к роли технического лида (Tech Lead QA) или инженера по качеству (SDET), где можно совмещать углубленную техническую работу с наставничеством, улучшением процессов и архитектурными решениями в области тестирования.