Какие вещи триггерят в коллективе

1. Нечеткие роли и ответственности
   Когда непонятно, кто за что отвечает, это вызывает конфликты и недовольство.

2. Отсутствие обратной связи
   Люди хотят понимать, как они работают. Без фидбека мотивация падает.

3. Микроменеджмент
   Чрезмерный контроль раздражает, особенно опытных специалистов.

4. Неуважение к личному времени
   Внеурочные сообщения, срочные задачи без веских причин.

5. Несправедливая оценка труда
   Если вклад не учитывается или премируют "любимчиков" — это демотивирует.

6. Игнорирование инициатив
   Предложения сотрудников остаются без внимания → ощущение бесполезности.

7. Токсичные коллеги
   Сплетни, пассивная агрессия или саботаж разрушают атмосферу.

8. Хаотичные процессы
   Постоянные изменения правил без объяснений вызывают стресс.

Пример:

if not clear_roles:
    raise TeamConflictError("Уточните зоны ответственности!")

Как избежать: прозрачность, регулярные ретро, 1:1 встречи, работа с фидбеком.