Ответ
При подборе команды ориентируюсь на 3 ключевых критерия:
- Hard Skills – проверяю технические навыки через тестовые задания или кейсы. Например, для разработчика:
def test_candidate():
assert candidate_code(problem) == expected_solution-
Soft Skills – оцениваю коммуникацию, работу в команде и адаптивность через поведенческие вопросы (например, "Как решали конфликт в проекте?").
-
Культурное соответствие – смотрю, разделяет ли кандидат ценности команды (гибкость, ответственность, инициативность).
Дополнительно учитываю баланс опыта (микс джунов/мидлов/синьоров) и мотивацию. Предпочитаю пробные задачи или trial-дни вместо долгих собеседований.