Ответ
Офферы я получал после успешного прохождения всех этапов отбора. Источником всегда был HR-менеджер или рекрутер компании, с которыми я вел основную коммуникацию.
Процесс выглядел так:
- Финальное интервью с тимлидом или менеджером проекта.
- Через 1-3 дня — звонок от HR с устным информированием о решении.
- В течение суток — официальное письмо с оффером на email.
В письме всегда были четко прописаны условия:
- Позиция: Senior Data Scientist / ML Engineer.
- Компенсация: Оклад, годовой бонус (указывался процент или диапазон), опционы (если были).
- Прочие условия: Даты выхода, испытательный срок, условия релокации (компенсация переезда, помощь с визой).
Мой подход к анализу оффера: Я сразу смотрю на общий пакет (total compensation), а не только на оклад. Важным фактором для меня также является стек технологий в компании и сложность задач, так как это напрямую влияет на профессиональный рост.