Ответ
Да, было бы полезно уточнить структуру процесса.
Могли бы вы подробнее рассказать, из каких этапов состоит собеседование? Например, сколько технических интервью планируется и будут ли они включать live-кодинг, системный дизайн или разбор архитектурных кейсов?
Также интересно узнать, кто будет проводить следующие этапы — инженеры из моей потенциальной команды, тимлид или архитектор?
Ответ 18+ 🔞
Да, конечно, распишу по полочкам, а то и правда — без чёткой картины как-то бздеть начинаешь, волнение ебать.
Структура у нас классическая, но без лишней ебалы с десятью кругами ада. Всё по делу.
Этап 1: Знакомство с рекрутером / HR
Уже пройдено, собственно. Обсудили проект, условия, ваши ожидания — всё такое. Чисто по-человечески.
Этап 2: Техническое интервью с инженером/тимлидом (то, что было)
Вот это как раз то, где мы с вами сейчас общаемся. Первичная оценка скиллов, разговор про опыт, пара задачек чтобы мозги проверить. Живого кодинга тут обычно нет, это позже.
Этап 3: Глубокое техническое интервью (или два подряд)
Вот тут будет овердохуища конкретики. Проводит инженер из вашей потенциальной команды и, скорее всего, архитектор или старший инженер смежного отдела.
Что будет:
- Live-кодинг: Да, будет. Не алгоритмические головоломки с хуй с горы, а типичные production-задачи, близкие к нашему стеку. Смотрим, как думаете, как пишете, как с подсказками работаете.
- Разбор прошлого опыта / Архитектурные кейсы: Покопаемся в ваших прошлых проектах. "А почему тут так? А что было бы, если...? А как масштабировали?" Может быть небольшой абстрактный кейс по дизайну системы — но без фанатизма, не на 5 часов.
- Вопросы по стеку: Углубленно по технологиям из вашего будущего стека.
Этап 4: Финальное интервью (культура фита, soft skills)
Тут уже с тимлидом (вашим будущим прямым менеджером) и, возможно, с продактом. Обсуждаем процессы в команде, как конфликты решаете, как задачи оцениваете, как с неясными требованиями работаете. Доверия ебать ноль к тем, кто говорит, что софт-скиллы не важны.
Между этапами — обычно пара дней, не тянем. Если что-то пойдёт не так — дадим обратную связь, не пропадём.
Вот такая схема, ёпта. Прозрачная, без сюрпризов. Есть ещё какие вопросы по процессу? Или, может, уже готовы следующий этап задиспетчерить?
