Ответ
Попробую разобраться в причинах. Возможно, сотрудник не видит ценности ретроспектив или чувствует, что его мнение не учитывается. Проведу индивидуальную беседу, чтобы понять его мотивацию и опасения.
Если проблема в формате — предложу альтернативы: письменные ретро, анонимные опросы или короткие 1:1 обсуждения. Важно показать, что его обратная связь влияет на процесс.
Пример:
if not employee.engaged_in_retro:
schedule_1on1(employee)
adjust_retro_format(based_on=employee.feedback) Если сопротивление сохраняется, напомню о командных договорённостях и важности совместного улучшения процессов. В крайнем случае — подниму вопрос на уровне HR или руководства.
