Ответ
Оценивать работу аналитика можно по нескольким ключевым критериям:
- Качество требований – насколько они полные, непротиворечивые и понятные для команды.
- Вовлечённость в процесс – участие в уточнениях, обсуждениях, помощь команде.
- Скорость работы – соблюдение сроков сдачи ТЗ, реакция на изменения.
- Влияние на продукт – насколько решения аналитика улучшают бизнес-метрики.
Пример метрик:
- Количество возвратов ТЗ на доработку.
- % задач, закрытых без дополнительных уточнений.
- Время от согласования требований до реализации.
Хороший аналитик не просто пишет документы, а помогает команде избегать неоднозначностей.