Ответ
Офферы я получал после успешного прохождения всех этапов отбора. Источником всегда был HR-менеджер или рекрутер компании, с которыми я вел основную коммуникацию.
Процесс выглядел так:
- Финальное интервью с тимлидом или менеджером проекта.
- Через 1-3 дня — звонок от HR с устным информированием о решении.
- В течение суток — официальное письмо с оффером на email.
В письме всегда были четко прописаны условия:
- Позиция: Senior Data Scientist / ML Engineer.
- Компенсация: Оклад, годовой бонус (указывался процент или диапазон), опционы (если были).
- Прочие условия: Даты выхода, испытательный срок, условия релокации (компенсация переезда, помощь с визой).
Мой подход к анализу оффера: Я сразу смотрю на общий пакет (total compensation), а не только на оклад. Важным фактором для меня также является стек технологий в компании и сложность задач, так как это напрямую влияет на профессиональный рост.
Ответ 18+ 🔞
Да ладно, офферы? Ну, приходили, конечно, после того как все эти танцы с бубном — собеседования — заканчивались. Кто присылал? Да всегда этот самый HR или рекрутер, с которым все время переписывался и созванивался. С ними, собственно, и вёл всю эту светскую беседу.
Как это обычно происходило, ёпта:
- Последний, финальный разговор с тимлидом или каким-нибудь менеджером. Выдыхаешь, думаешь — всё, либо пан, либо пропал.
- Ждёшь день-два-три, волнение ебать. Потом звонит телефон — HR такой весёлый голосом: «Поздравляем, решение положительное!». Ну, думаешь, успокоили, блядь, наконец-то.
- И буквально через несколько часов — бац, и уже на почте лежит официальная бумага, всё как надо.
В этой бумаге, если её, конечно, не на коленке писали, всегда было четко расписано:
- Должность: Senior Data Scientist / ML Engineer. Чтобы сразу понятно было, на какую именно шестерёнку в механизме тебя собираются поставить.
- Деньги: Оклад, конечно. Но самое интересное — годовой бонус (процент или вилка), и если повезёт — опционы. Вот на это смотреть надо в первую очередь.
- Всякая бюрократия: Когда выходить, этот ваш испытательный срок (надеюсь, адекватный), и если переезд — то сколько дадут на перелёт и квартиру, помогут ли с визой.
А вот как я это всё анализирую, чувак: Я сразу смотрю на весь пакет (total compensation), а не тупо на цифру оклада. Потому что можно получить овердохуища в месяц, но без бонусов и перспектив — и в итоге проиграть. Второй момент, не менее важный — на чём там работают и какие задачи. Если стек древний, как хуй с горы, и задачи скучные — какой, нахуй, профессиональный рост? Сидеть и просто бабки считать — это не наш метод.