Ответ
При выборе работодателя я оцениваю несколько ключевых технических и организационных аспектов:
1. Процессы разработки и тестирования
- Наличие четких процессов (Agile/Scrum), документации и CI/CD-конвейера.
- Уровень автоматизации тестирования и инструменты (например, Selenium, pytest, Allure).
2. Технологический стек
- Современные технологии и практики (контейнеризация, мониторинг, облачные платформы).
- Возможность работать с актуальными инструментами (Postman, Charles, DevTools).
3. Команда и развитие
- Профессиональный коллектив с менторской поддержкой.
- Регулярные code reviews, внутренние митапы, обучение за счет компании.
4. Продукт и его влияние
- Полезность и востребованность продукта на рынке.
- Четкое видение продукта со стороны руководства.
5. Условия работы
- Конкурентная зарплата с прозрачной системой бонусов.
- Гибкий график, удаленная работа или гибридный формат.
- Work-life баланс и адекватные дедлайны.
Пример приоритизации:
criteria = {
"processes": 0.25,
"tech_stack": 0.25,
"team_growth": 0.20,
"product": 0.15,
"conditions": 0.15
}Ключевое — возможность профессионального роста в здоровой рабочей среде.