Какой типичный процесс собеседования на iOS-разработчика?

Типичный процесс состоит из нескольких этапов, их количество и глубина зависят от уровня позиции (Junior/Senior).

Общая структура:

1. HR-интервью (скрининг): Обсуждение резюме, мотивации, зарплатных ожиданий и soft skills.
2. Технический скрининг (30-60 мин):
   • Теория: Вопросы по Swift, памяти (ARC, retain cycles), многопоточности (GCD, OperationQueue).
   • Практика: Небольшая кодовая задача онлайн (например, через Coderpad).

     // Пример: Написать функцию, проверяющую, является ли строка палиндромом.
     func isPalindrome(_ string: String) -> Bool {
     let cleaned = string.lowercased().filter { $0.isLetter }
     return cleaned == String(cleaned.reversed())
     }

3. Углублённое техническое интервью (1-2 часа):
   • Системный дизайн: Архитектура фичи (например, лента новостей), выбор технологий (Core Data vs Realm), оптимизация.
   • Практическое задание: Реализация экрана или модуля (часто домашнее).
   • Разбор легаси-кода: Анализ проблем в предоставленном фрагменте.
4. Финальное интервью: Встреча с тимлидом или CTO. Обсуждение проектов, командной работы, архитектурных решений.

Подготовка: Изучите стек компании, будьте готовы обсуждать свой код, задавать вопросы о процессах в команде.