Ответ
Да, использовалась формализованная система грейдов (например, Junior, Middle, Senior QA Engineer), привязанная к уровню компетенций и вкладу в проект.
Как это работало:
- Критерии перехода были четко определены для каждого грейда.
- Аттестация проводилась регулярно (например, раз в полгода/год) и включала оценку навыков и достижений.
- Влияние: Грейд влиял на уровень ответственности, сложность задач и оплату труда.
Пример критериев для перехода на Middle QA Engineer:
- Технические навыки:
- Самостоятельное ведение тестирования модуля или фичи.
- Написание и поддержка автотестов (например, на Python с Pytest).
- Базовый анализ логов и данных из DevTools/Charles.
- Процессные навыки:
- Активное участие в планировании спринтов и оценке задач.
- Составление тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы).
- Наставничество для стажеров или Junior-коллег.
Процесс был прозрачным и помогал в карьерном планировании.