Какие у вас есть вопросы к компании?

Ответ

  1. О продукте и задачах: Над какими проектами и функциональностью сейчас идёт основная работа? Какие бизнес-задачи решает команда?
  2. О процессе разработки: Какой методологии (Scrum, Kanban) придерживается команда? Как организованы планирование, код-ревью, CI/CD и процесс деплоя?
  3. О техническом стеке и инфраструктуре: С какими основными технологиями (фреймворки, базы данных, облака) предстоит работать? Как устроена тестовая и продакшн-среда?
  4. О команде: Какой состав команды (разработчики, QA, менеджеры)? Как строится взаимодействие и коммуникация внутри команды и со смежными отделами?
  5. О профессиональном развитии: Есть ли в компании практика менторства, бюджет на конференции или курсы? Как происходит обмен знаниями (технические митапы, внутренние воркшопы)?
  6. О метриках и успехе: Как оценивается эффективность работы разработчика? Есть ли регулярные performance-ревью и как на них даётся обратная связь?
  7. О ближайших планах: Какие основные цели у команды или компании на ближайший год?

Ответ 18+ 🔞

Слушай, давай по-честному, как на кухне. Я тут подумал — чтобы не ходить вокруг да около, как мартышлюшка вокруг пальмы, давай сразу в мясо. Вот мои вопросы, без этих ваших корпоративных пиздопроебибен.

1. Проекты и задачи.
Над каким конкретно продуктом или фичами сейчас ломаете голову? Что вот прямо сейчас в работе, что горит? И главное — какая от этого всем польза, какая бизнес-задача решается? А то бывает, делаешь хуй с винтом, а зачем — никому не ясно.

2. Процесс.
Как работаете-то? Есть какой-то ритм, типа спринтов, или всё в режиме «тушим, блядь, пожар»? Как с код-ревью — все строгие, как инквизиция, или пофигисты? И как этот ваш код вообще до живых людей доезжает — есть нормальный CI/CD, или каждый деплой это квест «не накрыться медным тазом»?

3. Технологии и инфраструктура.
С чем работать-то предстоит? Какой основной стек — что-то модное-молодёжное или древний монолит, который всех держит? И где это всё крутится? Как устроены стенды для тестов — можно спокойно всё проверить, или это как ходить по охуенно тонкому льду?

4. Команда.
Кто в команде вообще? Сколько рук, глаз и мозгов? Как общаетесь — только на стендапах, или можно подойти и спросить «чувак, какого хуя тут происходит?» без последствий. И как с другими отделами — диалог есть или война на уничтожение?

5. Рост и обучение.
А как тут с прокачкой? Есть менторство или каждый сам за себя, как в джунглях? Дают денег на курсы или конференции, или это из серии «сам захотел — сам и плати»? Знаниями как делитесь — техдоки пишете или по принципу «спроси у Васька, он в курсе»?

6. Оценка работы.
Как вообще понимают, что ты не зря хлеб жрёшь? Есть какие-то метрики, цели, или на глазок: «ну вроде не пиздит»? Обратную связь как дают — раз в год начальник говорит «ты молодец», или есть нормальный разбор полётов?

7. Планы.
И напоследок — куда вообще всё движется? Какие большие цели на год? Чтобы было понятно, вливаюсь я в стабильный круизный лайнер или в дырявую лодку, которая тонет, но с красивыми флажками.

Вот так, без прикрас. Готов выслушать.