На что вы ориентируетесь при поиске новой работы как Java-разработчик?

При поиске новой роли я оцениваю проекты и условия работы по нескольким ключевым техническим и организационным критериям.

Технический стек и процессы:

• Современный Java/Kotlin: Работа с актуальными версиями (Java 11+), использование современных API (Streams, Optional, Records, Pattern Matching).
• Релевантные фреймворки и подходы: Опыт с Spring Boot, Micronaut, Quarkus; микросервисная или чистая архитектура.
• Качество кода: Внедрение практик Clean Code, проведение регулярного Code Review, написание модульных и интеграционных тестов (JUnit, Testcontainers). Приветствуется TDD/BDD.
• Инфраструктура и DevOps: Автоматизация сборки (Maven/Gradle), CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions), контейнеризация (Docker, Kubernetes).

Пример интересной технической задачи:

// Использование современных возможностей Java для создания читаемого и эффективного кода
public record UserResponse(String name, String email, LocalDateTime registeredAt) {}

public List<UserResponse> getActiveUsers(List<User> users) {
    return users.stream()
            .filter(User::isActive)
            .map(u -> new UserResponse(u.getName(), u.getEmail(), u.getRegisteredAt()))
            .toList();
}

Организационные аспекты:

• Гибкость: Возможность удаленной или гибридной работы, гибкий график.
• Культура команды: Открытость к обмену знаниями, отсутствие микроменеджмента, ориентация на результат.
• Профессиональный рост: Доступ к обучению, сложные и масштабируемые задачи, участие в архитектурных решениях.

Я стремлюсь избегать проектов с устаревшими технологиями (например, Java 6-8 без плана миграции, EJB 2.x, SOAP-сервисы) и токсичной рабочей средой, где переработки являются нормой.