Ответ
Сроки варьируются, но общий диапазон — от нескольких дней до 3-4 недель.
| Контекст компании | Типичный срок | Причина |
|---|---|---|
| Стартап / небольшая компания | 2-7 дней | Короткие процессы, быстрое принятие решений. |
| Средний / крупный бизнес | 1-3 недели | Несколько этапов интервью, согласование с разными отделами. |
| Крупная корпорация (FAANG, банки) | 2-4 недели и более | Сложная бюрократия, комитеты по найму, фондовые проверки. |
Что влияет на сроки:
- Количество кандидатов на этапе.
- Необходимость согласования с будущим руководителем, командой, HR и финансистами.
- Время года (период отпусков может замедлить процесс).
Рекомендации кандидату:
- Спросить в конце интервью: «Каковы следующие шаги и примерные сроки принятия решения?»
- Если сроки прошли: Вежливо напомнить о себе рекрутеру через 7-10 рабочих дней после обещанной даты.
- Не давить: Единичное напоминание — норма, ежедневные сообщения — нет.