Ответ
Вопросы демонстрируют интерес к компании и проекту. Вот структурированный список по категориям:
1. О проекте и технологиях:
- Технический стек: На каких языках, фреймворках и базах данных построен проект? Планируются ли значительные изменения стека в ближайшее время?
- Архитектура: Какая архитектура используется (монолит, микросервисы)? Какие основные технические вызовы сейчас решает команда?
- Процесс разработки: Как организован процесс (Scrum, Kanban)? Как часто происходят релизы?
2. О команде и культуре:
- Состав команды: Сколько человек в команде и как распределены роли (разработчики, тестировщики, DevOps)?
- Код-ревью и качество: Как организованы код-ревью, тестирование (unit, integration) и поддержание качества кода (статические анализаторы, CI/CD)?
- Принятие решений: Как принимаются технические решения? Существует ли процесс дизайн-ревью для новых фич?
3. О профессиональном росте:
- Обучение: Предоставляет ли компания бюджет на конференции, курсы или сертификации?
- Карьерный путь: Какие возможности для роста существуют внутри команды/компании (технический или управленческий трек)?
- Менторство: Принята ли в компании культура менторства для новых сотрудников?
Пример вопроса о процессе:
"Можете описать типичный двухнедельный спринт в вашей команде: как проходит планирование, ежедневные стендапы, ретроспектива?"
Задавая такие вопросы, вы показываете, что думаете не только о текущей задаче, но и о том, как будете развиваться и приносить пользу в долгосрочной перспективе.