Какие рабочие практики или условия вы считаете негативными и хотели бы избегать в новой команде?

Негативные практики, снижающие эффективность и качество работы:

1. Отсутствие процессов обеспечения качества:

   • Нет code review – ведёт к накоплению багов и снижению единообразия кода.
   • Отсутствие автоматизированного тестирования (юнит-, интеграционные тесты).

2. Проблемы с кодом и технологиями:

   • Критический технический долг, который игнорируется в угоду скорости.
   • Устаревший стек технологий без плана модернизации (например, EJB 2.x, Spring 3.x).
   • «Магические числа» и спагетти-код без документации.

     // Пример плохой практики
     public void calculate() {
     // Что такое 86400 и 1000? Нет пояснений.
     int result = value * 86400 / 1000;
     // ... 200 строк сложной логики в одном методе
     }

3. Неэффективные методологии управления:

   • Жёсткий waterfall вместо гибких итеративных подходов (Agile, Scrum).
   • Микроменеджмент – чрезмерный контроль вместо доверия и автономии разработчиков.

4. Организационные проблемы:

   • Неясные требования и постоянно меняющиеся приоритеты без коммуникации.
   • «Hero culture» – поощрение работы в ночи для «тушения пожаров» вместо построения устойчивых процессов.

Идеальная среда: Прозрачные процессы, актуальные технологии, баланс между скоростью и качеством, культура взаимного обучения и конструктивной обратной связи.