Сложнее проходить или проводить собеседование

Проводить собеседование сложнее, так как ты отвечаешь за качество найма и должен:

1. Оценивать навыки – не только технические, но и soft skills.
2. Создавать комфортную атмосферу – кандидат не должен нервничать, но и не должен чувствовать себя слишком расслабленно.
3. Задавать правильные вопросы – избегать шаблонных, но и не уходить в абстракцию.

Пример плохого вопроса:

# "Напишите сортировку пузырьком" – слишком академично  
def bubble_sort(arr):  
    n = len(arr)  
    for i in range(n):  
        for j in range(0, n-i-1):  
            if arr[j] > arr[j+1]:  
                arr[j], arr[j+1] = arr[j+1], arr[j]  

Лучше спросить: "Как бы вы оптимизировали процесс обработки большого массива данных?" – это проверяет и знание алгоритмов, и практическое мышление.

Проходить собеседование проще – достаточно хорошо подготовиться и быть собой.