Как посчитать производительность если сотрудник заболел

Производительность сотрудника во время болезни не учитывается в общих метриках, так как это независящий от него фактор. Однако можно использовать несколько подходов:

1. Исключение периода болезни - просто не учитывать дни болезни в расчетах. Например:

total_days = 30
sick_days = 5
productive_days = total_days - sick_days
performance = (completed_tasks / productive_days) * 100

2. Корректировка планов - уменьшить ожидаемые показатели пропорционально времени отсутствия. Например, если запланировано 30 задач за месяц и сотрудник болел 10% времени, ожидаемый результат - 27 задач.

3. Скользящее среднее - использовать производительность до болезни как базовый показатель.

Важно согласовать метод расчета с HR и зафиксировать его в политике компании. При долгих болезнях (более 2 недель) лучше вообще исключить период из оценки.