Как понять что человек подходит для команды

Оцениваю по трём ключевым критериям:

1. Техническая экспертиза – проверяю релевантный опыт через кейсы и технические вопросы. Например, для разработчика:

# Простой тест на понимание основ
def reverse_string(s: str) -> str:
    return s[::-1]  

Если кандидат объясняет сложность (O(n)) и альтернативные реализации – это плюс.

2. Софт-скиллы – смотрю на коммуникацию, умение слушать и адаптироваться. Задаю вопросы вроде: «Как бы вы разрешили конфликт между разработчиком и тестировщиком?».

3. Культурное соответствие – проверяю ценности (гибкость, ответственность) через поведенческие вопросы: «Опишите ситуацию, когда вам пришлось менять подход из-за изменений в требованиях».

Важно: кандидат должен дополнять команду, а не просто «не мешать». Использую пробные задачи или тестовый период для финальной проверки.