Ответ
В моей последней команде DevOps было 5 человек. Мы работали над поддержкой и развитием платформы для 30+ микросервисов. Структура была следующей:
- 2 инженера фокусировались на инфраструктуре как коде (IaC) с использованием Terraform для AWS и управлении кластером Kubernetes (EKS).
- 2 инженера отвечали за CI/CD пайплайны на GitLab CI, включая этапы сборки, тестирования, безопасности (SAST/DAST) и деплоя с ArgoCD.
- Я, как Tech Lead, координировал работу, занимался архитектурой пайплайнов, внедрением практик SRE (созданием SLI/SLO) и был связующим звеном с командами разработки.
Такой размер команды позволял эффективно покрывать все ключевые направления (инфраструктура, доставка, надежность) без излишней специализации и сохранять оперативность.
Видео-ответы
▶
7+ лет опыта во фронтенде | Собеседование frontend #10
▶
СОБЕСЕДУЮЩИЕ В ШОКЕ... РЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА MIDDLE+ FRONTEND РАЗРАБОТЧИКА С ЗП 250-300К!
▶
Senior за 2 года? собеседование frontend | live coding
▶
Mock Middle Android Developer Behavioral Interview
▶
Middle за год? Собеседование #3 frontend разработчика
▶
Интервью c Java-разработчиком из X5: теория(паттерны проектирования, Exception Handler), live-кодинг
▶
Мок-собеседование iOS разработчика
▶
Live-cобес: Android разработчик
▶
Открытое интервью на it рекрутера // Демо-занятие курса «IT-Recruiter»
▶
Мок собес по iOS(Swift)
▶
Собеседование с рекрутером компании WARGAMING.NET на позицию strong junior qa
▶
Собеседование в прямом эфире. Junior Android разработчик
▶
Junior Python Developer: полный разбор собеседования и ответы на наиболее частые вопросы интервью
▶
Публичное собеседование #6: Дмитрий Струнгарь