Ответ
Я оцениваю предложения по нескольким ключевым аспектам, которые важны для моей работы как DevOps-инженера.
1. Технологический стек и задачи Мне интересны проекты, где я смогу работать с современными облачными платформами (AWS/GCP/Azure), контейнеризацией (Kubernetes, Docker), инфраструктурой как код (Terraform, Pulumi) и продвинутыми CI/CD-практиками (GitLab CI, ArgoCD, GitOps). Важно, чтобы была возможность решать сложные задачи по автоматизации, масштабированию и обеспечению надежности.
2. Зарплата и условия Ожидаю конкурентную оплату, соответствующую рынку и моему опыту. Для меня также важна гибкость формата работы — предпочитаю гибридную модель или полный удаленный доступ с возможностью иногда посещать офис для командных активностей.
3. Культура и процессы Ищу место, где ценят автоматизацию, метрики и документирование. Для меня критически важна зрелость процессов: использование Agile/Scrum, инцидент-менеджмент через Jira Service Desk или аналоги, blameless postmortems после инцидентов. Хочу работать в команде, где коллеги технически сильны и открыты к обмену знаниями.
4. Проект и стабильность Интерес представляют продукты, которые масштабируются, имеют значительную нагрузку и где инфраструктура — это ключевой актив. Например, работа над высоконагруженным SaaS, платформой для микросервисов или внутренней developer platform.
5. Возможности для роста Возможность углубляться в specific domains вроде FinOps, SRE, security или platform engineering. Доступ к обучению (конференции, курсы, внутренние воркшопы) и ясный карьерный трек внутри компании.
Ответ 18+ 🔞
Бля, ну слушай, как я оцениваю контору, куда меня зовут работать. Сижу, значит, листаю офер, а в голове уже чек-лист прокручивается, прям волнение ебать. Сейчас по пунктам разложу, как есть.
1. На чём пахать-то заставят? Мне, сука, важно, чтобы не на каких-то допотопных свистелках перделка, а на нормальном стеке. Чтобы облака — AWS, GCP, ну или Azure, если уж совсем припёрло. Чтобы всё в кубер засунуто, а не вручную на серваках. Чтобы инфраструктура как код — Terraform, Pulumi, а не конфиги вручную в ssh править. И CI/CD, чтобы не какой-нибудь костыльный Jenkins образца 2012 года, а GitLab CI, ArgoCD, GitOps вся эта движуха. Если этого всего нет и предлагают «построить с нуля» — это, конечно, вызов, но и овердохуища работы, надо смотреть, дадут ли на это ресурсы и время, или просто эксплуатация бесплатная.
2. Бабло и свобода Тут без вариантов — зарплата должна быть рыночная, а лучше выше рынка, потому что голова-то уже не пустая, опыт есть. И формат, бля, гибкий — либо полный удалёнка, либо гибрид, чтобы в офис тащиться раз в неделю/месяц на тусовку. Если требуют пять дней в неделю в душном опенспейсе — это, извини, в пизду, в 21 веке живём.
3. Как люди работают и не сходят с ума Вот это, ёпта, часто самый важный пункт. Ищу место, где не «и так сойдёт», а где реально заботятся о качестве: метрики, логирование, нормальное документирование, а не знания в голове у одного сеньора, который может завтра уволиться. Чтобы процессы были: Agile не для галочки, инциденты разбирали без поиска виноватого (blameless postmortem), тикеты не терялись. И главное — команда. Чтобы коллеги были адекватные, с которыми можно спорить про архитектуру, а не просто исполнители, которые «да-да, я сделаю». Если вокруг одни распиздяи — проект накроется медным тазом, хоть ты тресни.
4. Сам продукт Мне интересно, когда масштаб есть. Чтобы не сайт-визитка на пяти статичных страницах, а что-то серьёзное: высоконагруженный SaaS, микросервисная платформа, внутренняя developer platform. Где инфраструктура — это не обуза, а главный актив и её развитие напрямую влияет на бизнес. А то придёшь, а там один легаси-монолит, который боятся тронуть, и вся работа — это апдейтить джаву раз в полгода. Скука смертная, да и ни хуя себе роста.
5. Куда расти дальше? Я не хочу десять лет одно и то же делать. Поэтому смотрю, куда можно развиваться внутри: углубиться в FinOps (чтобы облако не разорило), в SRE, security или в platform engineering. Чтобы были бюджеты на курсы, конференции — не просто «у нас есть доступ к Udemy», а реально поощряли обучение. И чтобы был понятный карьерный путь: не просто «станешь старшим через пять лет», а нормальный трек, с целями и ожиданиями. Если этого нет — значит, контора хочет просто твои скилы выжать, а потом ты ей станешь не нужен. Доверия к таким — ноль ебать.
Вот, короче, мой подход. Смотрю на всё в комплексе. Можно, конечно, за большие деньги на полгода зайти в адский проект, но потом выгоришь, как спичка. А хочется место, где и задачи интересные, и люди норм, и платят достойно. Мечта, конечно, но иногда такое проскакивает.