Ответ
Отсутствие четких целей и неопределенность в требованиях. Когда заказчик или команда не могут сформулировать, что именно нужно, это приводит к бесконечным правкам и потере фокуса.
Неэффективные процессы, например, долгие согласования или рутинные задачи, которые можно автоматизировать.
Отсутствие обратной связи. Если не понимаешь, как твоя работа влияет на результат, мотивация падает.
Пример:
if not has_clear_requirements(project):
motivation -= 50
elif is_bureaucracy_high(processes):
motivation -= 30Также демотивирует токсичная атмосфера в команде или игнорирование идей. Важно чувствовать, что твой вклад ценят.