Ответ
Собеседование — это двусторонний процесс. С одной стороны, я оцениваю компанию, культуру и команду, с другой — демонстрирую свои навыки. Важно, чтобы вопросы были релевантными, а атмосфера — комфортной для диалога.
Хорошее собеседование:
- Четкие технические задачи (не абстрактные, а приближенные к реальным кейсам).
- Возможность обсудить архитектурные решения, а не просто «угадать» ответ.
- Обратная связь — даже если кандидат не подошел.
Плохое собеседование:
- Задачи на трюки/пазлы без практической пользы.
- Давление или неадекватные ожидания (например, «напишите идеальный код за 5 минут»).
Пример:
// Вместо "напишите сортировку с нуля" лучше спросить:
fun filterAndSortUsers(users: List<User>): List<User> {
return users.filter { it.isActive }.sortedBy { it.name }
}
// ...и обсудить, как оптимизировать или тестировать такой код. Главное — взаимное уважение и ясность процесса.
