Ответ
Зарплата и соцпакет (медицина, обучение, отпуск).
Технологии и стек (актуальность, возможность роста).
Команда и менеджмент (атмосфера, процессы, гибкость).
Продукт (интересность, перспективы, стабильность).
Удалёнка/офис (локация, гибридный формат).
Пример приоритетов:
- Зарплата покрывает ожидания + бонусы.
- Kotlin + Compose, а не legacy код.
- Адекватный менеджмент без микроконтроля.
- Продукт с долгосрочной перспективой.
- Гибридный формат 2/3.
Ответ 18+ 🔞
Давай разберем эту хрень по полочкам, как нормальные люди. Сидишь, значит, перед очередным собесом, и в голове каша: о чём спрашивать-то, кроме зарплаты? А спрашивать надо, потому что иначе наступишь на те же грабли.
Вот смотри, какие пункты реально имеют значение, чтобы потом не орать «ёпта, я сам себя впиздюрил в эту контору».
Деньги и плюшки (чтоб не сосалка) Тут всё просто: сколько суют в конверт (или на карту, если белая). Но, чувак, смотри не только на цифру! Соцпакет — это не просто бумажка. Медицина — она реально есть или только «застрахован у лучших»? Обучение оплачивают или это «у нас знания текут рекой, просто подставь голову»? Отпуск — святое. 28 дней — это по закону, а если дают больше — уже хорошо. Бонусы — они платятся или это сказки для привлечения? Волнение ебать, когда непонятно, что за пакет на самом деле.
Технологии (чтоб не ебаться с legacy-говном) Самый важный пункт после денег. Ты же не хочешь, придя на работу, увидеть хуй в пальто — какой-нибудь древний фреймворк, который накрылся медным тазом ещё пять лет назад. Спрашивай жёстко: «На чём пишем? Что за стек? Куда движемся?». Если говорят «Kotlin + Compose, микросервисы, всё современное» — одно дело. Если мутно отвечают «у нас большая кодовая база, будем поддерживать» — это повод для подозрения ебать чувствую. Рост — это не просто слово. Есть ли план развития? Конференции, курсы? Или «расти за счёт выполнения задач»?
Люди и начальство (чтоб не было манды с ушами) Вот тут доверия ебать ноль с первого взгляда, но пытаться надо. Атмосфера — как узнаёшь? Спроси про процессы. Как ставят задачи? Как проходят митинги (это ёперный театр или адекват)? Про микроконтроль: «Часто ли ревьюится каждый коммит или есть автономия?». Гибкость — можно ли сдвинуть график, если нужно? Самый главный маркер — как они сами про это говорят. Если начинают юлить — пидарас шерстяной, значит, проблемы есть.
Продукт (чтоб не было скучно через месяц) Над чем работать-то будешь? Интересно ли это тебе вообще? Не какой-нибудь вротберунчик для учёта плинтусов, а что-то с перспективой. Стабильность компании — она деньги зарабатывает или дымит последние инвестиции? Удивление пиздец наступит, если через три месяца проект закроют.
Офис vs Диван (география — не приговор) Удалёнка, офис или гибрид. Если офис — где он, ядрана вошь, находится? Два часа в одну сторону ездить — это терпения ноль ебать. Гибридный формат 2/3 — часто идеальный вариант. Но уточни: оборудование дают? Стул, монитор, или «работай на своём ноуте»?
Пример, как расставить приоритеты (условно):
- Зарплата. Чтоб покрывала ожидания и жизнь, а не просто «окей».
- Стек. Kotlin + Compose, а не поддержка легаси-говна, от которого все сбежали.
- Менеджмент. Адекватный TL, без хитрой жопы и тотального контроля.
- Продукт. Что-то с будущим, а не проект-однодневка.
- Формат. Гибрид 2/3, чтоб не бздеть каждый день в пробках.
Короче, подходи с умом. Задавай вопросы, смотри на реакцию. Если что-то не сходится — э, сабака сука, значит, пахнет жареным. Удачи, а то будет вам хиросима и нигерсраки на новом месте.
