Есть ли план расти по грейдам

В Android-разработке рост по грейдам обычно выглядит так:

Junior – пишет код по ТЗ, знает основы Android (Activity/Fragment, View, простые запросы в сеть).

Middle – самостоятельно проектирует фичи, разбирается в многопоточности (Coroutines/RxJava), DI (Dagger/Hilt), знает принципы SOLID, Clean Architecture.

Senior – ведет технические решения, настраивает CI/CD, оптимизирует производительность, участвует в архитектурных решениях, может менторить джунов.

Lead/Staff – отвечает за техническое направление, принимает ключевые решения, работает с бизнесом, формирует roadmap.

Пример роста:

// Junior – просто делает запрос  
fun loadData() {  
    viewModelScope.launch {  
        val data = repo.getData()  
        _uiState.value = data  
    }  
}  

// Senior – добавляет обработку ошибок, кеширование, тестируемость  
fun loadData() {  
    viewModelScope.launch {  
        _uiState.value = UiState.Loading  
        try {  
            val data = repo.getCachedData() ?: repo.fetchData()  
            _uiState.value = UiState.Success(data)  
        } catch (e: Exception) {  
            _uiState.value = UiState.Error(e)  
        }  
    }  
}  

Главное – не только технические навыки, но и влияние на проект и команду.