HR скрининг
Требования и навыки, обсуждаемые на HR скрининге:
- Умение строить КХД, понимание, что такое КХД
- Знание SQL, T-SQL
- ETL / ELT — умение строить такие вот процессы
Вопросы, заданные HR:
- Как я попал в IT?
- Почему я выбрал эту отрасль (Инженерию Данных)?
- Какой опыт работы в создании (поддержке / развитии) КХД?
- Какая у меня команда, какие у меня роли в ней?
- Какой у меня грейд?
- Чем бы я хотел заняться на новом месте?
- Что я ищу для себя на новом месте?
- Какой у меня дедлайн по выбору?
- Какой формат хочу, ИП/ГПХ или ТК РФ и почему?
- А какой больше всего предпочитаю?
- Почему ГПХ или ИП?
Вопросы по расхождению в СТД-Р:
- Почему такое возникло? (расхождение в опыте в резюме и трудовой книжке на 1 год)
Дополнительно:
- Была запрошена форма СТД-Р из Госуслуг для подтверждения опыта в резюме.
Следующие этапы
- Заявлено 2 этапа:
- HR скрининг
- Техническое собеседование на N времени.