Что может замотивировать пойти в новый проект кроме заработной платы

Возможность работать с инновационными технологиями или масштабируемым продуктом, который реально влияет на пользователей. Например, переход в проект с ML-решениями, где можно внедрять модели, влияющие на бизнес-метрики.

Гибкость процессов — возможность влиять на архитектуру, методологию (Scrum/Kanban) или стек технологий. Например, переход с монолита на микросервисы.

Сильная команда и менторство — шанс учиться у опытных коллег или менторить самому.

Пример:

# Вместо поддержки legacy-кода:
def process_data(data):
    # 1000 строк спагетти-кода
    pass

# Работа над современным ML-пайплайном:
def train_model(X, y):
    pipeline = make_pipeline(StandardScaler(), RandomForestClassifier())
    return pipeline.fit(X, y)

Другие факторы:

• Видение продукта (есть ли roadmap и четкие цели).
• Баланс autonomy vs. ownership (можно ли принимать решения).
• Возможность роста (например, до Head of Product).