Ответ
Фокус на баланс между задачами и комфортом команды. Основные принципы:
- Индивидуальный подход – регулярные 1:1 для понимания мотивации, карьерных целей и боли.
- Прозрачность – четкие OKR/KPI, понятные критерии успеха для каждого.
- Развитие – менторинг, внутренние воркшопы, бюджет на курсы.
- Feedback-культура – 360° ревью, ретро с акцентом на улучшение процессов, а не поиск виноватых.
Пример: Если разработчик жалуется на выгорание – делегируем часть задач, добавляем пару дней отдыха или меняем тип задач (например, с багфиксов на R&D).
Главное – не микроменеджмент, а создание среды, где люди сами хотят расти и давать результат.
