Ответ
Регулярно отслеживаю уровень вовлеченности команды через 1:1 встречи, ретроспективы и анонимные опросы. Обращаю внимание на ключевые индикаторы: снижение продуктивности, частые больничные, негативные эмоции в общении.
Пример метрик для мониторинга:
burnout_risk = {
"overtime_last_month": 20, # часов
"missed_deadlines": 2, # количество
"negative_feedback": 15% # от общего числа ретро-комментариев
}
if any([burnout_risk[k] > threshold[k] for k in burnout_risk]):
trigger_anti_burnout_plan()Профилактика:
- Четкие приоритеты и реалистичные сроки
- Гибкий график и respect личного времени
- Ротация сложных задач
- Празднование маленьких побед
Главное — открытый диалог и быстрая реакция на тревожные сигналы.