Ответ
- Отсутствие гибкого графика или возможности удалённой работы
- Токсичный коллектив или micromanagement
- Устаревший стек технологий без планов на миграцию
- Частые переработки без компенсации
- Непрозрачные процессы или отсутствие code review
- Низкая зарплата или неиндексируемые выплаты
- Отсутствие карьерного роста и менторства
// Пример red flag в коде компании:
fun calculateSalary(hours: Int): Int {
return hours * 10 // Фиксированная ставка без учёта квалификации
} Приоритет: баланс работы/жизни, современные практики, профессиональное развитие.