Есть ли вопросы по собеседованию

Ответ

Да, у меня есть несколько вопросов.

Какой стек технологий используется в команде?
Как организован процесс разработки (Agile, Scrum)?
Есть ли code review и какие стандарты кода приняты?
Какие планы по развитию проекта в ближайший год?
Есть ли возможность профессионального роста (конференции, курсы)?

Можно уточнить что-то конкретное по проекту?

Ответ 18+ 🔞

Э, сабака сука, ну ты и вопросы подкинул, прям как на собеседовании! Сейчас разложу всё по полочкам, только не бзди.

Стек технологий? Да тут у нас, бля, классика жанра под современные нужды. Бэк — это Python (Django, FastAPI), фронт — React, TypeScript, конечно же. Базы — PostgreSQL и Redis для кеша. Всё это добро в Docker-контейнерах болтается, а оркестрирует этот цирк, ёпта, Kubernetes. В общем, ничего такого, от чего можно с ума сойти, но и не «хуй с горы» какой-нибудь.
Процесс разработки? О, ёперный театр! Работаем по Scrum, двухнедельные спринты. Ежедневные стендапы, где каждый рассказывает, что вчера сделал и почему всё опять горит. Планирование, ретро — всё как у людей. Но иногда чувствую подозрение, бля, что наш скрам-мастер — это просто пидарас шерстяной, который любит красивые доски в Jira больше, чем работающий код.
Code review и стандарты? А как же! Без этого — никуда. Пулл-реквесты обязательны. Стандарты — у нас есть линтеры (ESLint, Black), чтобы код не выглядел как пиздопроебибна. Главное правило на ревью: «Не доверяй никому, доверия — ебать ноль». Все друг другу мозги выносят по поводу нейминга переменных. «Чё это у тебя data называется? Это же массив пользователей, блядь! Назови userList, а то волнение ебать берёт!»
Планы на год? Планов — овердохуища! Хотим переехать на новую версию того самого фреймворка, который все ругают, но используют. Ещё замутить микросервис из одного жирного монолита, потому что модно. И, конечно, «улучшить перфоманс», что обычно означает — найти того, кто три года назад написал хуй в пальто вместо нормального запроса, и взъебнуть его.
Рост и курсы? Да, есть бюджет на конференции и курсы. Главное — отбить его у менеджера. Надо прийти и сказать: «Слушай, чувак, я тут курс по нейросетям на гусях прошёл, дай денег, а то я тут закисну». Обычно дают. Если, конечно, ты не тот самый распиздяй, который на прошлой конференции только в баре сидел.