Ответ
Да, я участвовал в проведении технических собеседований на позиции junior и middle-разработчиков. Моя роль обычно заключалась в оценке практических навыков через решение задач и обсуждение архитектурных решений.
Фокус оценки:
- Базовые концепции: Понимание ООП, паттернов проектирования (например, Singleton, Factory), принципов SOLID и работы с коллекциями.
- Практическое программирование: Реализация конкретной функциональности, например, парсера логов или простого API-эндпоинта. Я смотрю на чистоту кода, выбор алгоритмов и обработку edge-cases.
- Работа с данными: Умение составлять SQL-запросы средней сложности, понимание индексов и транзакций.
Пример типового задания для backend-кандидата:
// Реализуйте простой класс для валидации данных формы.
// Он должен принимать правила и данные, возвращать массив ошибок.
class FormValidator {
private array $rules;
private array $errors = [];
public function __construct(array $rules) {
$this->rules = $rules;
}
public function validate(array $data): bool {
// Код проверки по правилам (required, email, min_length и т.д.)
// ...
return empty($this->errors);
}
public function getErrors(): array {
return $this->errors;
}
}Помимо технической правильности, я всегда обращаю внимание на коммуникацию: как кандидат задает уточняющие вопросы, объясняет ход своих мыслей и реагирует на подсказки.