Как велся найм в твоей компании?

В моей предыдущей компании, где я работал PHP-разработчиком, процесс найма был многоэтапным и сфокусированным на практических навыках.

Этапы собеседования для PHP-разработчика:

1. Скрининг резюме HR. Отбор по соответствию стеку (PHP, фреймворки, БД) и опыту.

2. Техническое интервью (60-90 минут). Глубокое погружение в PHP и экосистему:

   • Вопросы по особенностям PHP 7.4/8.x (типизация, атрибуты, match-выражения, JIT).
   • Задачи на понимание ООП, паттернов проектирования (например, отличия Strategy от State).
   • Практическая задача на написание кода в песочнице (обычно связанная с обработкой данных или работой с API).

   Пример задачи, которую я решал:

   "Напишите функцию, которая принимает массив логов в формате ['date' => '2023-01-01', 'error' => '...'] и возвращает статистику ошибок по дням, но только для тех дней, где ошибок было больше 5. Используйте современный PHP (без циклов for)."

   function getErrorStats(array $logs): array
   {
       return array_reduce(
           $logs,
           function (array $stats, array $log) {
               $date = $log['date'];
               $stats[$date] = ($stats[$date] ?? 0) + 1;
               return $stats;
           },
           []
       );
   }

3. Системное проектирование (60 минут). Обсуждение архитектуры типичного для компании сервиса. Например, проектирование API для агрегатора новостей с кешированием, очередями задач на отправку email-дайджестов и разделением на сервисы.

4. Культурное фит-интервью с тимлидом. Обсуждение опыта работы в команде, подходов к рефакторингу легаси-кода, участия в планировании спринтов.

Что ценилось:

• Умение не просто написать код, но и объяснить trade-offs (например, почему array_filter с callback может быть менее эффективен, чем цикл для очень больших массивов, и когда это важно).
• Понимание жизненного цикла PHP-приложения (от FPM/Swoole до OpCache).
• Опыт работы с конкретным стеком компании (например, Laravel + PostgreSQL + Redis).
• Готовность участвовать во всех этапах (обсуждение, код, тесты, ревью).

Обратную связь давали после каждого этапа, весь процесс занимал около 3 недель.