Как проходила карьерная лестница на прошлой работе

Я начинал как Junior C++ Developer, занимался в основном исправлением багов и поддержкой существующего кодовой базы, написанной на C++03. Через полтора года меня повысили до Middle-разработчика. На этой позиции я уже проектировал новые модули, оптимизировал критические алгоритмы (например, снизил время обработки данных на 15% через переход на std::unordered_map и улучшение кэширования) и активно участвовал в code review.

Последние два года я работал как Senior C++ Developer. Мои обязанности включали:

• Руководство небольшой командой из трёх разработчиков.
• Проектирование архитектуры новых сервисов с использованием современных стандартов C++ (C++17/20).
• Полное техническое взаимодействие с заказчиками: от сбора требований до презентации результатов.
• Инициация и проведение миграции проекта с C++03 на C++17, что позволило использовать std::optional, std::variant и упростить код.
• Внедрение практик CI/CD (GitLab CI) и статического анализа (Clang-Tidy, PVS-Studio) в процесс разработки.

Пример эволюции задач:

// Junior: Исправление уязвимости переполнения буфера в legacy-коде.
void fixBufferOverflow(char* dst, const char* src, size_t dstSize) {
    strncpy(dst, src, dstSize - 1);
    dst[dstSize - 1] = '';
}

// Senior: Проектирование безопасного и эффективного абстрактного буфера с RAII.
class SecureBuffer {
    std::vector<char> data_;
public:
    explicit SecureBuffer(size_t size) : data_(size) {}
    void copyFrom(const char* src, size_t len) {
        if (len > data_.size()) throw std::runtime_error("Buffer overflow");
        std::copy(src, src + len, data_.begin());
    }
    // ... Реализация move-семантики, потокобезопасные методы при необходимости.
};