Ответ
Да, всегда. Это критически важная практика для профессионального роста. Я прошу фидбек, даже если собеседование прошло успешно, чтобы понять, какие аспекты можно улучшить.
Как я это делаю:
- Отправляю краткое благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью.
- Вежливо прошу обратную связь, если решение отрицательное.
- Задаю конкретные вопросы, чтобы получить полезную информацию, а не общую формулировку.
Примерные вопросы для рекрутера или технического интервьюера:
- Были ли пробелы в моих технических знаниях по теме X?
- Насколько эффективно, по вашему мнению, я решил задачу Y?
- Что я мог бы сделать лучше в рамках этого собеседования?
- Есть ли навыки, на которые стоит обратить больше внимания для подобных позиций в будущем?
Почему это важно:
- Профессионализм: Демонстрирует серьезный настрой и желание развиваться.
- Обучение: Помогает выявить слепые зоны и систематически работать над ними.
- Калибровка: Позволяет лучше понять ожидания компании и рынка в целом.
