Ответ
Типичный процесс включает 3–5 этапов, фокусируясь на глубине экспертизы, а не только на алгоритмах.
Стандартные этапы:
- HR-интервью – проверка мотивации, карьерных целей и культуры-fit.
- Технический скрининг (кодирование) – решение задач на алгоритмы и структуры данных, часто на платформе вроде LeetCode.
- Углубленное техническое интервью – вопросы по языку (например, Java Memory Model, многопоточность), фреймворкам и best practices.
- Системное проектирование (System Design) – ключевой этап для Senior. Оценка навыков проектирования масштабируемых, отказоустойчивых систем.
- Финальное интервью – с техническим лидом, менеджером или архитектором. Обсуждение опыта, архитектурных решений и лидерского потенциала.
Пример задачи на системное проектирование:
«Спроектируйте сервис сокращения URL-адресов (типа bit.ly)». Ожидается обсуждение:
- API-дизайн (REST endpoints).
- Генерация короткой ссылки (хеширование, Base62).
- Выбор хранилища (SQL vs NoSQL, индексы).
- Масштабирование и кэширование (Redis).
- Обработка высокой нагрузки.
В крупных tech-компаниях (FAANG) этапов может быть больше, включая несколько раундов системного дизайна и поведенческого интервью.