На что вы обращаете внимание при выборе места работы (для Java-разработчика)?

Давай, сука, разберём этот цирк с конями под названием «поиск работы». Сидишь, листаешь вакансии, а там одни и те же заклинания: «дружная команда», «высокие нагрузки», «современный стек». Пиздёж, как правило. Но если подойти с умом, можно отсеять откровенный шлак. Вот на что смотреть, чтобы не влететь в просак.

На что орать, как потерпевший, когда оцениваешь контору:

1. Технологии и как там всё устроено

   • Стек: Первым делом — на какой джаве работают? Восьмерка, как дед в тапочках, или всё-таки 17+? Спринг — это просто Boot, или ещё Cloud, Data, Security таскают? Сборка — Мавен или Градл? Если в требованиях «Java 1.8, Struts 1.x», это не работа, а археологическая экспедиция, блядь. Беги.
   • Процессы: CI/CD есть? Или артефакты в продакшн на флешке носят? Автотесты пишут? Или «у нас тут всё стабильно, тесты только мешают»? Code review — это священный ритуал или «ой, да ладно, и так сойдёт»?

     // Вот если в проекте такое видят — уже неплохо. Значит, не в каменном веке.
     @SpringBootApplication
     public class Application {
     public static void main(String[] args) {
         SpringApplication.run(Application.class, args);
     }
     }

     Если на этом этапе уже чувствуешь подвох — дальше можно не читать, это манда с ушами.

2. Архитектура и что там внутри

   • Легаси или гринфилд? Первое — это как зайти в квартиру после потопа: везде говно, провода торчат, а тебе говорят «сделай красиво». Второе — чистый лист, но и ответственности, ёпта, овердохуища. Спроси на собеседовании: «А какой у вас техдолг?». Если в ответ тишина и потупленный взгляд — они либо врут, либо сами не знают, что творят.
   • Качество кода: Чистота, модульность, документация. Если говорят «документация в головах senior'ов» — это пиздец, чувак. Значит, тебя будут дергать по любому чиху, как мартышку.

3. Команда и как они друг друга терпят

   • Методология: Scrum, Kanban или «у нас тут как-то само»? «Само» — это обычно анархия и авралы раз в две недели.
   • Развитие: Дают учиться? Конференции, курсы, менторство? Или «работай, сука, вот твой таск, до посинения»?
   • Культура: Можно ли спорить с архитектором? Или там один главный гуру, который всех ебёт мозг своими «видениями»? Баланс между процессами и свободой — это как ходить по охуенно тонкому льду. Если склоняются сильно в одну сторону — жди беды.

4. Продукт и бизнес

   • Интересно ли? Будешь делать очередной «инновационный агрегатор для агрегации» или что-то, от чего не тошнит? Социальная значимость — приятный бонус, но не главное. Главное — не чувствовать себя говноедом.
   • Стабильность: Контора держится на плаву? Рынок не схлопнется? Или это стартап, который через полгода накроется медным тазом, а тебе заплатят опционами (то есть, нихуя).

5. Конкретика: бабло и быт

   • Деньги: Прозрачная вилка? Или «зарплата по результатам собеседования», а потом предлагают хуй в пальто? Бонусы, соцпакет, отпуск — всё должно быть чётко.
   • Формат: Офис, удалёнка, гибрид? Если офис — где он, у чёрта на куличках? Если удалёнка — компенсируют интернет и свет? Или «работай из дома за свой счёт, ленивая жопа»?

Короче, суть в чём: задавай неудобные вопросы. Не дай себя развести на «ой, у нас тут всё круто». Чувствуешь, что пиздят — вежливо посылай нахуй и иди дальше. Работы, блядь, как говна за баней, а нервные клетки не восстанавливаются. Удачи, ебать.