Ответ
Задавая вопросы о вакансии, вы демонстрируете интерес и проактивность. Сфокусируйтесь на роли, процессе и ожиданиях.
Ключевые темы для вопросов:
- О роли: Каковы основные задачи и проекты в первые 3-6 месяцев? Какой стек технологий используется в команде?
- О процессе: Сколько этапов в собеседовании? Есть ли тестовое задание и как оно оценивается?
- Об ожиданиях: Какие hard и soft skills наиболее критичны для успеха в этой роли? Как выглядит процесс адаптации (онбординг, ментор)?
- О развитии: Какие возможности для профессионального роста (конференции, курсы, карьерный путь) существуют в компании?
Пример формулировки:
«Чтобы лучше понять контекст, могу ли я уточнить детали по процессу разработки (Scrum, Kanban) и ожиданиям от кандидата на старте?»